Reflektioner från vardagen som konsult och facilitator – om ledarskap, grupper och det som faktiskt skapar förändring.
Ibland räcker det att justera balansen mellan att utmana och att finnas där. Det slog mig igen i ett samtal förra veckan.
OrganisationDet är lätt att ha värderingar på hemsidan. Det är svårare att låta dem styra riktiga beslut. Men det är just där de gör skillnad.
LedningsgruppEmotionell intelligens är inte en talang – det är en färdighet. Och färdigheter går att träna. Här är tre konkreta sätt att börja, särskilt i ledningsgrupper där trycket snabbt kan öka.
LedarskapChefer ställer ofta vänlighet mot tydlighet – som om det vore ett val. Men egentligen är tydlighet en av de mest omtänksamma saker en ledare kan erbjuda.
LedarskapDe flesta ledare vill skapa förändring. Få lyckas. Skillnaden ligger sällan i kompetens – den ligger i mod att ha svåra samtal och viljan att bli ifrågasatt.
LedningsgruppEn ny ledningsgrupp startar med energi och ambition. Sex månader senare har de flesta fastnat i samma mönster. Här är de vanligaste fallgroparna.